各市、縣（區）人力資源和社會保障局，寧東管委會：

  為深入貫徹《人力資源社會保障部關于加強企業招聘用工服務的通知》（人社部函〔2022〕32號）精神，進一步做好“六穩”、“六保”工作，支持企業穩崗擴崗，努力擴大就業容量，切實做好企業招聘用工服務，現就有關事項通知如下：

  一、優化信息發布服務。通過窗口經辦、網絡登記、上門走訪、調研座談等方式，摸清各類用工主體，特別是中小微企業、民營企業招聘崗位和零工需求信息，廣泛搜集崗位信息。對自治區重大項目建設用工企業要制定崗位需求征集方案，形成用工需求清單。充分利用各級公共人力資源服務機構、政務大廳、街道（鄉鎮）社區等線下場所，以及寧夏公共招聘網、微信公眾號、APP等線上途徑，動態歸集、多點聯動發布招聘信息。鼓勵通過開通招聘大篷車、開展“送崗下鄉”活動方式，向勞動者較集中的地區發布招聘信息。

  二、優化招聘組織服務。各地人社部門要因地制宜，結合當地疫情防控要求，適時開展線下招聘活動，針對性舉辦小規模、定制化等“專精小新”現場招聘會，實現“周周有活動、日日有服務”。組織開展“民營企業招聘月”、“大中城市聯合招聘”等就業服務專項活動，合理安排行業、企業、專業招聘場次，為用人單位招聘用工提供全方位公共就業服務。常態化舉辦線上招聘活動，利用寧夏公共招聘網開設大型專項招聘活動線上專場專區；利用新媒體平臺，開展直播帶崗、企業云宣講等活動。鼓勵用人單位引入“先線上溝通、后線下對接”“先體驗再求職”的招聘模式，提高就業崗位匹配效果。

  三、優化重點企業用工保障服務。建立重點企業用工常態化服務機制，聚焦承擔自治區重大工程項目、公共事業運行、群眾生活必需等涉及國計民生和產業發展的重點行業企業，提供員工招聘、疫情防控、政策落實等服務內容。加強閩寧等東西部勞務協作，加快勞務品牌建設，引導農村勞動力就近就地就業和外出務工，充分發揮勞務合作信息對接平臺作用，及時更新轉移就業供求信息，實現精準對接。鼓勵人力資源服務機構建立用工余缺調劑平臺，指導企業規范開展用工余缺調劑機制，為階段性缺工企業提供供需對接服務，緩解企業臨時用工難題。

  四、優化涉企事項辦理服務。深入推進企業招用員工“一件事”打包辦服務，推進就業登記、參保繳費、社保關系轉移、社保卡申領、人事檔案服務等事項一門受理、并聯辦理，3個工作日內辦結企業招用員工打包業務，并及時告知辦結情況。完善就業、社保等涉企事項清單，明確服務對象、標準、申領流程等，精簡證明材料，優化經辦流程，加強政策解讀，進一步提高政策服務透明度。打造權威公信的公共招聘服務網絡，精準推送招聘用工政策服務信息，推進部門間業務信息共享和協同聯辦，提升政策服務便利度。

  五、擴大技能人才供給。推動實施“技能寧夏行動”，開展高質量職業技能培訓，制定完善我區急需緊缺職業（工種）目錄，鼓勵引導各種社會培訓機構開展我區急需緊缺職業工種培訓。對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，為勞動者按需選擇技能培訓提供便利。依托職業院校、技工院校等機構，組織農民工、登記失業人員、未就業畢業生等參加培訓，擴大技能人才儲備。創新校企合作模式，鼓勵企業與職業院校、技工院校共建實訓基地，通過校企雙師帶徒、工學交替等方式，推進校企合作開展訂單式、定崗式、定向式人才培養，滿足企業對急需緊缺、關鍵技術人才的需求。

  六、加強企業用工指導。及時發布人力資源市場供求狀況和工資指導價位，幫助企業了解市場供需狀況,科學設置崗位，制定招聘計劃，做好崗位需求特征描述和企業文化、工作環境宣介，引導其理性招聘。指導和督促企業依法合規用工，切實履行用工主體責任和吸納就業困難人員等群體就業的社會責任，依法保障職工勞動安全、勞動報酬、休息休假、社會保險權益,組織開展全區重點行業、重點企業、重點園區集中排查整治活動，推動用人單位自覺遵守工時制度規定，構建和諧勞動關系。指導企業強化人文關懷，主動關心關愛勞動者，改善勞動條件，合理確定勞動報酬，拓展勞動者職業發展空間，增強用工穩定性。

  七、加強求職人員引導。各地人社部門要積極為求職者推送誠信人力資源服務機構和招聘網站信息，幫助其掌握正規求職途徑，篩選適合的崗位信息。向勞動者客觀宣傳解讀就業形勢，引導其樹立正確的就業觀、擇業觀，組織參加現場觀摩、模擬實踐、就業見習等體驗式就業活動，幫助其熟悉工作環境和崗位流程，增進求職者與企業相互了解。強化優先推薦，“點對點”推薦大齡勞動者、就業困難人員、殘疾人、登記失業人員、未就業畢業生等重點群體到適合的企業應聘求職，及時落實社會保險補貼等就業政策。

  八、規范企業招聘行為。開展清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，依法查處招聘過程中的違法行為，完善招聘信息管理制度，強化企業主體責任和招聘服務提供者審查責任，督促其確保信息真實性、合法性。依法查處發布虛假招聘信息、簽訂不實就業協議等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為，凈化市場環境。堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業歧視，消除不合理限制，營造公平就業的良好環境。

  九、構建多元主體服務格局。充分發揮發揮人力資源服務機構作用，通過線上線下結合、各類機構聯動等方式，統一行動，聯合招聘，為企業提供用工招聘、勞務派遣、員工培訓、人力資源服務外包等急需必需服務，激發促就業的倍增效應。鼓勵人力資源服務機構提供高級人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等專業化服務，滿足企業高端服務需求。鼓勵社會組織采取政策宣傳、需求摸排、專業服務等方式，依法有序提供招聘用工服務。廣泛招募就業服務領域專家、企業家、人力資源服務機構從業人員、高校就業指導老師等各領域有一定專長的熱心人士，組建企業用工服務志愿團隊，提供公益性招聘用工服務。

  十、強化組織保障。各地人社部門要切實提高思想認識，把加強企業招聘用工服務作為穩就業保就業重要任務來抓，強化組織領導，健全工作機制，落實目標責任，形成工作合力，幫助企業緩解招聘用工困難。加強人力資源市場監測，探索開展人力資源供需預測，強化用工形勢研判和分析解讀，引導企業科學招聘用工和培訓機構合理開展職業技能培訓。加強典型宣傳引導，選樹服務企業招聘用工的典型人物，宣傳幫助企業招聘用工的典型經驗，營造良好輿論氛圍。

                         自治區人力資源和社會保障廳 

                               2022年4月26日

（此件主動公開）