第一章 總 則

第一條　為加強(qiáng)青年就業(yè)見習(xí)工作,不斷提升青年就業(yè)見習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，確保青年就業(yè)見習(xí)工作順利實施，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱青年就業(yè)見習(xí)，是指為提升青年就業(yè)能力，組織青年到人力資源社會保障部門認(rèn)定的見習(xí)單位的見習(xí)崗位進(jìn)行實踐鍛煉的一項就業(yè)準(zhǔn)備活動，幫助青年提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，更好實現(xiàn)就業(yè)。

第三條　本辦法所稱見習(xí)青年是指具有寧夏戶籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院未就業(yè)畢業(yè)生）及具有寧夏戶籍年滿16-24歲失業(yè)青年。每名見習(xí)青年只能參加一次就業(yè)見習(xí)。見習(xí)期限一般為3至12個月。

第四條　青年就業(yè)見習(xí)采取用人單位網(wǎng)上申請、見習(xí)單位網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、見習(xí)青年網(wǎng)上報名、人社部門網(wǎng)上派遣、見習(xí)單位網(wǎng)上考勤等管理模式進(jìn)行。

第五條　青年就業(yè)見習(xí)堅持個人自愿參加、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。

第二章 職責(zé)分工

第六條　青年就業(yè)見習(xí)實行分級負(fù)責(zé)管理。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳職責(zé):

（一）負(fù)責(zé)全區(qū)青年就業(yè)見習(xí)的組織實施、政策宣傳、見習(xí)管理、協(xié)調(diào)等工作；

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)各市、縣（市、區(qū)）青年就業(yè)見習(xí)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，定期或不定期督查各地見習(xí)政策落實、見習(xí)單位管理等情況；

（三）依托寧夏公共招聘網(wǎng)開展青年就業(yè)見習(xí)工作信息化服務(wù)，發(fā)布需求信息、數(shù)據(jù)匯總和系統(tǒng)維護(hù)等工作；

（四）負(fù)責(zé)選樹管理運(yùn)行規(guī)范、吸納人員較多、見習(xí)成效明顯的見習(xí)單位作為自治區(qū)級青年就業(yè)見習(xí)示范單位，發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動作用，推動就業(yè)見習(xí)工作提質(zhì)增效。

各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)青年就業(yè)見習(xí)工作的組織、宣傳、報名、派遣、督查等；免費(fèi)為見習(xí)青年托管人事檔案，跟蹤做好見習(xí)期滿未留用人員的后續(xù)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)見習(xí)單位申報考察、評估、認(rèn)定、審核等工作，定期開展本轄區(qū)青年就業(yè)見習(xí)示范單位創(chuàng)建活動，為當(dāng)?shù)厍嗄昃蜆I(yè)見習(xí)工作開展樹立標(biāo)桿；

（三）負(fù)責(zé)對見習(xí)單位申請發(fā)布的崗位進(jìn)行審核，并按照見習(xí)單位現(xiàn)有在職職工人數(shù)1%-30%比例派遣見習(xí)青年；

（四）負(fù)責(zé)每月及時向同級財政部門報送見習(xí)青年補(bǔ)貼名冊，按時發(fā)放生活補(bǔ)貼、購買商業(yè)意外傷害保險、申報見習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)、見習(xí)補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼；

（五）負(fù)責(zé)青年就業(yè)見習(xí)相關(guān)統(tǒng)計工作，每月向自治區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心報送見習(xí)青年信息數(shù)據(jù)；

（六）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位的日常監(jiān)管，重點(diǎn)作好見習(xí)青年在崗情況、人崗不匹配等現(xiàn)象的督查，定期組織見習(xí)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位信息填報、考勤上報、日常管理等工作。

（七）負(fù)責(zé)每年對本轄區(qū)見習(xí)單位開展考核評估，重點(diǎn)考核評估見習(xí)單位政策落實、見習(xí)制度、師資隊伍、見習(xí)效果等情況。

第三章 見習(xí)單位認(rèn)定

第七條　各市、縣（市、區(qū)）根據(jù)青年就業(yè)見習(xí)工作需求，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理確定本地青年就業(yè)見習(xí)單位數(shù)量。

第八條　見習(xí)單位申報條件：

（一）在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)正常經(jīng)營三年（含三年）以上、企業(yè)在職職工10人以上，遵紀(jì)守法、制度健全、管理規(guī)范；

（二）信譽(yù)良好，有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，用工規(guī)范，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，近三年內(nèi)沒有拖欠職工工資、欠繳職工社會保險等不良行為，沒有涉及金融、合同、司法等糾紛案件；

（三）認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，具備符合國家、自治區(qū)規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動安全條件，能為見習(xí)青年提供必備的工作生活條件；

（四）能持續(xù)提供一定數(shù)量適合各類見習(xí)青年的就業(yè)見習(xí)崗位，見習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量、業(yè)務(wù)內(nèi)容，且人身意外傷害風(fēng)險較低，有利于其提高技能水平和工作能力；

（五）須配備專人負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)工作，安排實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，有較為完備的見習(xí)計劃和考核制度；

（六）申請的企業(yè)單位、社會組織《統(tǒng)一社會信用代碼證書》上的注冊地和經(jīng)營地須保持一致。

第九條　見習(xí)單位認(rèn)定程序：

（一）單位申報。有見習(xí)需求的用人單位，攜帶單位《統(tǒng)一社會信用代碼證書》，到注冊地的縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門申請，在寧夏公共招聘網(wǎng)（www.theglorydays.net）注冊用戶。登陸寧夏公共招聘網(wǎng)首頁，在見習(xí)計劃服務(wù)專區(qū)，進(jìn)入就業(yè)見習(xí)單位申請模塊，填寫相關(guān)信息提交后，打印寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位申報表蓋章，并提交相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請；

（二）資料審核。人力資源社會保障部門收到申請資料后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進(jìn)行書面審核，提出初步意見；

（三）條件評估。對通過資料審核的申報單位，由人力資源社會保障部門在10個工作日內(nèi)對其經(jīng)營場所、見習(xí)制度、培訓(xùn)條件、師資配備、勞動關(guān)系等進(jìn)行考察評估，提出審核意見；

（四）公示公告。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對經(jīng)審核認(rèn)定具備青年就業(yè)見習(xí)條件的企業(yè)，應(yīng)通過門戶網(wǎng)站等媒體向社會公示公布，接受社會監(jiān)督；

（五）協(xié)議簽訂。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對經(jīng)公示無異議的企業(yè)，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門應(yīng)與其簽訂《寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》（附件3），見習(xí)協(xié)議有效期為1年，期滿經(jīng)考核評估合格的，可直接續(xù)簽下一年見習(xí)協(xié)議開展見習(xí)活動；

（六）授牌。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對認(rèn)定的青年就業(yè)見習(xí)單位統(tǒng)一授牌，牌匾內(nèi)容：“寧夏回族自治區(qū)***市（縣、區(qū)）人力資源社會保障局青年就業(yè)見習(xí)單位”（附件5）。

第十條  自治區(qū)人力資源和社會保障廳每兩年開展一次自治區(qū)級見習(xí)示范單位評選認(rèn)定工作。

第四章 見習(xí)管理

　　第十一條　見習(xí)單位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)建立健全見習(xí)計劃、安全管理、人員培訓(xùn)等制度機(jī)制，落實各項見習(xí)政策規(guī)定，合理設(shè)置見習(xí)崗位，建立見習(xí)青年基礎(chǔ)臺賬；

（二）負(fù)責(zé)青年見習(xí)期間安全生產(chǎn)教育和日常管理工作，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強(qiáng)對見習(xí)青年的安全教育、培養(yǎng)和管理，對見習(xí)期間出現(xiàn)的問題要主動向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告，及時溝通解決；

（三）應(yīng)按規(guī)定第一時間與見習(xí)青年簽訂《寧夏青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（樣本）》（附件4）、辦理相關(guān)手續(xù)，不能以健康、學(xué)歷、專業(yè)為理由設(shè)置門檻，不得通過面試等方式確定人員，不得以營利為目的違規(guī)組織見習(xí)；

（四）為見習(xí)青年提供必要的工作條件和生活保障，對見習(xí)青年進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)與見習(xí)青年溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問題；

（五）負(fù)責(zé)見習(xí)青年考勤與考核，每月按時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報送考勤表；見習(xí)青年與見習(xí)單位簽訂勞動（聘用）合同或提前離崗，及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告；見習(xí)期滿后，根據(jù)見習(xí)青年實際表現(xiàn)和工作成績進(jìn)行考核，出具見習(xí)鑒定；

（六）明確專人負(fù)責(zé)本單位青年就業(yè)見習(xí)工作，依托見習(xí)管理系統(tǒng)，做好崗位信息發(fā)布、到崗確認(rèn)、記錄考勤、考勤表蓋章上傳等全流程網(wǎng)上辦理，確保系統(tǒng)在崗人數(shù)與實際在崗人數(shù)一致。

第十二條 見習(xí)單位不得安排見習(xí)青年到見習(xí)單位注冊地之外的市、縣（市、區(qū)）的分支機(jī)構(gòu)參加就業(yè)見習(xí)，不得以學(xué)習(xí)、外借等方式安排見習(xí)青年到其他單位參加就業(yè)見習(xí)，不得安排見習(xí)青年從事政府購買服務(wù)項目和第三方勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)。

第十三條 見習(xí)單位要加強(qiáng)見習(xí)青年的管理，教育其嚴(yán)格遵守見習(xí)單位各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)自身交通、安全防范，服從工作安排，自覺完成工作任務(wù)。

第十四條 見習(xí)單位每月對見習(xí)青年進(jìn)行考勤，作為見習(xí)青年當(dāng)月生活補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)；青年見習(xí)期間每月考勤不得出現(xiàn)漏報、錯報、延報等現(xiàn)象，出現(xiàn)此類情況，見習(xí)單位要向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門書面說明情況，并向見習(xí)青年做好解釋工作。

第十五條 見習(xí)單位每月在見習(xí)管理系統(tǒng)中及時準(zhǔn)確填報見習(xí)青年考勤表，加蓋公章后，通過青年就業(yè)見習(xí)管理系統(tǒng)按時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報送。

第十六條 各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要認(rèn)真審核見習(xí)單位上報見習(xí)青年考勤表并匯總，及時將見習(xí)青年補(bǔ)貼名冊報同級財政部門，財政部門按規(guī)定及時將上月生活補(bǔ)貼支付到見習(xí)青年本人銀行卡賬戶。

第十七條 各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門要與見習(xí)單位建立定期溝通機(jī)制,及時了解見習(xí)青年情況，加強(qiáng)經(jīng)驗交流。

第十八條 青年見習(xí)期間可自主聯(lián)系就業(yè)單位或靈活就業(yè)，因自主就業(yè)或身體狀況等原因終止見習(xí)的，填報《青年就業(yè)見習(xí)終止登記表》（附件1），報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，停發(fā)生活補(bǔ)貼。

第十九條 見習(xí)青年就業(yè)見習(xí)結(jié)束時，見習(xí)單位根據(jù)其工作表現(xiàn)，填寫《青年就業(yè)見習(xí)工作鑒定表》（附件2），鑒定表一式兩份，一份交人力資源社會保障部門留存，一份由見習(xí)青年個人保存。

第二十條 鼓勵引導(dǎo)見習(xí)單位積極留用見習(xí)期滿人員，見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，見習(xí)單位應(yīng)及時與見習(xí)青年簽訂勞動合同，繳納社會保險。

第五章 檢查評估

第二十一條 建立青年就業(yè)見習(xí)工作檢查評估制度，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年對轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位進(jìn)行檢查評估，主要包括：見習(xí)制度建設(shè)、見習(xí)計劃落實、見習(xí)崗位質(zhì)量、見習(xí)師資配備、見習(xí)協(xié)議執(zhí)行、見習(xí)青年權(quán)益保障、見習(xí)青年留用率以及見習(xí)補(bǔ)貼申報材料真實性等情況。

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）從管理運(yùn)行規(guī)范、吸納人員較多、見習(xí)成效明顯的見習(xí)單位中確定一定數(shù)量的高質(zhì)量見習(xí)單位。自治區(qū)從各市、縣（市、區(qū)）確定的高質(zhì)量見習(xí)單位中擇優(yōu)評選為自治區(qū)級見習(xí)示范單位，從自治區(qū)級見習(xí)示范單位中擇優(yōu)推薦為國家級見習(xí)示范單位。國家級、自治區(qū)級見習(xí)示范單位評選認(rèn)定工作分別按照人力資源社會保障部、自治區(qū)人力資源社會保障廳有關(guān)通知執(zhí)行。

第六章 工作責(zé)任

第二十三條 各級人力資源社會保障部門工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，落實見習(xí)操作流程，見習(xí)工作中凡違規(guī)操作，弄虛作假，經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十四條 見習(xí)單位要服從當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門管理，積極做好青年就業(yè)見習(xí)工作，確保就業(yè)見習(xí)工作順利開展。

第二十五條 見習(xí)單位有下列情形之一的，人力資源社會保障部門直接解除與見習(xí)單位簽訂的《寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》（附件3），并收回牌匾：

（一）每年檢查考核評估不合格的；

（二）連續(xù)6個月未吸納見習(xí)青年的；

（三）未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致見習(xí)青年發(fā)生重大意外傷害事故，或存在重大安全隱患且拒不整改的；

（四）向見習(xí)青年變相收取各種費(fèi)用或押金、出現(xiàn)有責(zé)投訴、違規(guī)外派見習(xí)青年的；

（五）見習(xí)青年見習(xí)期間，見習(xí)單位與見習(xí)青年簽訂聘用或勞動合同后，未向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告，致使見習(xí)青年冒領(lǐng)生活補(bǔ)貼的（見習(xí)青年冒領(lǐng)生活補(bǔ)貼的由見習(xí)單位負(fù)責(zé)退回）。

（六）經(jīng)查實，弄虛作假、虛報冒領(lǐng)見習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)、見習(xí)補(bǔ)貼資金的，退回其違規(guī)領(lǐng)取的補(bǔ)貼資金。5年內(nèi)人力資源社會保障部門不受理其申報見習(xí)單位的申請，情節(jié)比較嚴(yán)重的，按規(guī)定交有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

第二十六條 見習(xí)單位有下列情形之一的，人力資源社會保障部門下達(dá)整改通知書后，整改不積極或在規(guī)定時間內(nèi)整改不到位的，人力資源社會保障部門直接解除與見習(xí)單位簽訂的《寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》，并收回牌匾，2年內(nèi)不受理其申報見習(xí)單位的申請。

（一）未按要求配備見習(xí)指導(dǎo)老師、未對見習(xí)青年開展必要的上崗培訓(xùn)的；

（二）未按規(guī)定建立見習(xí)青年臺賬；

（三）未按規(guī)定及時發(fā)放《寧夏青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（樣本）》（附件4）中明確的除人力資源社會保障部門發(fā)放的生活補(bǔ)貼之外的相關(guān)補(bǔ)助；

（四）見習(xí)結(jié)束，未填寫《青年就業(yè)見習(xí)工作鑒定表》；

（五）見習(xí)青年通過校園招聘或其他招聘方式確定的，將單位未簽訂勞動（聘用）合同在職人員轉(zhuǎn)隸為見習(xí)青年的。

第二十七條  見習(xí)期間，見習(xí)青年有下列情形之一的，見習(xí)單位可解除見習(xí)協(xié)議：

（一）已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)工作的；

（二）不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效的；

（三）不服從管理給見習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）見習(xí)青年不愿意繼續(xù)從事青年就業(yè)見習(xí)工作的；

（五）見習(xí)青年注冊公司且冒領(lǐng)見習(xí)生活補(bǔ)貼的，并退回其冒領(lǐng)的補(bǔ)貼資金；

（六）見習(xí)青年受到刑事處罰的。

第七章 附則

第二十八條 各地可結(jié)合實際，制定本級青年就業(yè)見習(xí)管理實施細(xì)則。

第二十九條 本辦法由自治區(qū)人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十條  本辦法自2024年1月1日施行，有效期至2026年1月1日。期間如遇國家、自治區(qū)實習(xí)見習(xí)政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.青年就業(yè)見習(xí)終止登記表

2.青年就業(yè)見習(xí)工作鑒定表

3.寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）

4.寧夏青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（樣本）

5.寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位牌匾（樣本）

附件3

寧夏青年就業(yè)見習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）

甲方：                   （人社部門）

乙方：                   （見習(xí)單位）

為豐富見習(xí)青年工作經(jīng)歷，提高其就業(yè)能力，甲乙雙方本著平等協(xié)商，就建立就業(yè)見習(xí)單位相關(guān)事宜簽訂本協(xié)議，以資雙方共同遵守；

一、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限為一年，自   年  月  日起至  年  月  日止。

二、方式與內(nèi)容

第二條 乙方愿在協(xié)議期內(nèi)，每年提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位（具體數(shù)量由各市、縣依據(jù)本轄區(qū)實際情況確定）。

第三條 甲方按照乙方崗位需求征集見習(xí)青年信息，并選派到乙方進(jìn)行見習(xí)，見習(xí)期為    個月。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第四條 見習(xí)期間甲方給見習(xí)青年每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。并為見習(xí)青年購買不高于50萬元額度的商業(yè)意外傷害保險。

第五條 甲方協(xié)助乙方對見習(xí)青年進(jìn)行管理，加強(qiáng)見習(xí)青年政治思想和安全教育，督促見習(xí)青年保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度。

第六條 見習(xí)期間，甲方應(yīng)對乙方見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，督促檢查乙方見習(xí)青年在崗、日常管理等情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。

第七條 面向見習(xí)青年公布乙方的見習(xí)崗位信息，向乙方提供見習(xí)青年的名單，組織見習(xí)青年到乙方進(jìn)行見習(xí)。

第八條 在乙方未能履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時，情節(jié)較輕時，限期整改，情節(jié)比較嚴(yán)重時，甲方有權(quán)解除并終止本協(xié)議，取消其就業(yè)見習(xí)單位資格。

第九條 甲方定期對乙方就業(yè)見習(xí)工作進(jìn)行考核評估，對見習(xí)工作成績突出、見習(xí)效果好的見習(xí)單位，甲方將適時予以表彰。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十條 制定見習(xí)計劃、安全管理和人員培訓(xùn)制度，與見習(xí)青年簽訂見習(xí)協(xié)議。

第十一條 安排見習(xí)青年具體見習(xí)崗位，見習(xí)期間可根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整，但不能安排超出見習(xí)青年年齡、體力、承受能力的工作和高危崗位。

第十二條 為見習(xí)青年提供伙食、住宿等保障條件，發(fā)放除甲方發(fā)放的生活補(bǔ)貼之外的相關(guān)補(bǔ)助，提高見習(xí)青年的待遇。

第十三條 尊重見習(xí)青年休息權(quán)，提供基本的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障見習(xí)青年在見習(xí)崗位的安全。

第十四條 負(fù)責(zé)見習(xí)青年見習(xí)期間的管理，有權(quán)要求見習(xí)青年遵守見習(xí)單位各項規(guī)章制度，對見習(xí)青年進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容及時間由乙方確定。

第十五條 指派專人負(fù)責(zé)見習(xí)青年的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)與見習(xí)青年溝通交流，了解并解決見習(xí)青年在工作、生活中遇到的困難和問題。主動與甲方的溝通、反饋見習(xí)情況和效果。

第十六條 見習(xí)期滿后，負(fù)責(zé)對見習(xí)青年進(jìn)行考核，根據(jù)見習(xí)青年的實際表現(xiàn)和工作能力，給見習(xí)青年出具見習(xí)鑒定，為用人單位錄（聘）用見習(xí)青年提供依據(jù)。

第十七條 乙方招聘員工時，在同等條件下，優(yōu)先錄（聘）用見習(xí)青年。

第十八條 見習(xí)青年提前離崗時，乙方必須如實向甲方報告。

第十九條 見習(xí)青年在見習(xí)期滿后被乙方聘用的，乙方應(yīng)及時簽訂勞動合同，繳納社會保險。

第二十條 見習(xí)期間，鼓勵乙方為見習(xí)青年購買商業(yè)醫(yī)療保險。

五、違約責(zé)任

第二十一條 甲、乙雙方任何一方違反協(xié)議規(guī)定的各自履行的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)解除終止本協(xié)議。

第二十二條 乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方依據(jù)實際情況當(dāng)面約談乙方或解除終止本協(xié)議。

六、爭議的解決

第二十三條 甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲、乙雙方均有權(quán)向甲方住所地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效及其他

第二十四條 其他約定

第二十五條 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則解決。

第二十六條 本協(xié)議書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：                 乙方（蓋章）：

甲方法人代表簽字：            乙方法人代表簽字：

年    月   日                 年    月   日

附件4：

寧夏青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（樣本）

乙方:                       （見習(xí)單位）

丙方:                       （見習(xí)青年）

本著平等自愿的原則，乙、丙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見習(xí)期限及工作安排

第一條 按照乙方提供的崗位信息，丙方按照見習(xí)工作流程，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門派遣，自     年    月    日起至      年     月    日到乙方指定的崗位參加見習(xí)。

第二條 乙方根據(jù)見習(xí)單位具體情況，安排丙方見習(xí)及必要的培訓(xùn)（不得向丙方收取培訓(xùn)費(fèi)用），以提高丙方適應(yīng)工作崗位的能力。

二、見習(xí)崗位

第三條 乙方安排丙方到到      部門，從事     工作。見習(xí)期間，乙方可以根據(jù)其需要和丙方的具體情況對見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第四條 見習(xí)期間乙方必須提供完備的見習(xí)計劃和考勤考核制度，并負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理。

第五條 乙方每月按時將丙方的工作考勤向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報送。見習(xí)青年因報名時間、參加資格審核等因素致使首月到崗見習(xí)時間少于10個工作日的，不予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，超過10個工作日（含10個工作日）的，按照實際工作日發(fā)放當(dāng)月基本生活補(bǔ)貼；見習(xí)青年見習(xí)期間因自主就業(yè)或身體狀況等情況終止見習(xí)的，使當(dāng)月在崗時間少于10個工作日，不予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，超過10個工作日（含10個工作日）的，按照實際工作日發(fā)放當(dāng)月基本生活補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)刎斦块T根據(jù)人力資源社會保障部門提供的見習(xí)青年考勤匯總表發(fā)放基本生活補(bǔ)貼。

第六條 為丙方提供伙食、交通等保障，每月發(fā)放餐補(bǔ)    元、交通補(bǔ)助     元、全勤獎    元、績效獎    元等補(bǔ)助，提高見習(xí)青年的待遇。

第七條 尊重丙方休息權(quán)，提供符合國家規(guī)定的勞動、安全、衛(wèi)生的基本條件，提供必要的勞動保護(hù)用品，保障丙方在見習(xí)崗位的安全。

第八條 見習(xí)結(jié)束時對丙方進(jìn)行考核、出具見習(xí)鑒定。

第九條 見習(xí)期間乙方原則上不得變更丙方的見習(xí)崗位，如因特殊情況需變更的，應(yīng)由乙、丙雙方協(xié)商后以書面形式確定。

第十條 見習(xí)期間丙方有下列情形之一的，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審批同意后，乙方可與丙方解除終止見習(xí)協(xié)議：

1.違反乙方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；

2.有故意或主觀重大過失給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

4.有《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形的;

5.被追究刑事責(zé)任的。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 丙方須保證提供的個人材料的真實性。

第十二條 按照規(guī)定的時間及時前往乙方報到，并服從本協(xié)議約定崗位分配和變更。

第十三條 在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照乙方安排的內(nèi)容參加見習(xí)，自覺遵守國家法律和乙方的各項規(guī)章制度。

第十四條 保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，按時完成乙方交付的工作任務(wù)。

第十五條 嚴(yán)格落實請銷假制度，需請假處理個人事務(wù)，須填寫《青年就業(yè)見習(xí)請銷假登記表》，經(jīng)乙方同意后，報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。事假當(dāng)月不得超過5個工作日（含5個工作日），超過5個工作日的停發(fā)當(dāng)月生活補(bǔ)貼；病假當(dāng)月原則上不得超過7個工作日（含7個工作日），7個工作日以內(nèi)的發(fā)放全額生活補(bǔ)貼，超過7個工作日的，病假必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，并按照實際工作日發(fā)放當(dāng)月生活補(bǔ)貼。見習(xí)期間凡無故不履行請假手續(xù)或事假超過1個月，病假超過2個月，終止見習(xí)協(xié)議。

第十六條 見習(xí)期滿，按時離崗，并做好工作交接。

五、違約責(zé)任

第十七條 乙、丙雙方任何一方違反協(xié)議規(guī)定的各自承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

第十八條 丙方違反乙方管理制度（包括保密制度），乙方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或解除終止協(xié)議。

六、爭議的解決

第十九條 乙、丙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙、丙雙方均有權(quán)向乙方住所地人民法院提起訴訟。

七、其他規(guī)定

第二十條 本協(xié)議未盡事宜，乙、丙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

第二十一條 本協(xié)議書自乙、丙雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式三份，乙、丙雙方各執(zhí)一份，一份交當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。

乙方（蓋章）：                 丙方簽字：

乙方法人代表簽字：             丙方身份證號碼：

年   月   日                     年   月   日